Интервью с Кандидатом на Вакантную Должность: важные вопросы и рекомендации для работодателей | Наши советы и полезная информация

Собеседование является важным этапом процесса подбора сотрудников. От того, насколько эффективно оно будет проведено, зависит качество претендентов и успешность компании. Некоторые работодатели забывают, что вопросы, которые они задают кандидатам, а также то, каким образом они проводят интервью, производят впечатление о компании и могут повлиять на решение претендента.

Перед началом интервью нужно определить его цель и использовать эту информацию для планирования и организации процесса. Существует несколько типов интервью, и каждый из них подходит для разных ситуаций. Телефонное собеседование, например, может быть полезным на начальных этапах процесса подбора персонала, когда требуется оценить базовые навыки и определить, подходит ли кандидат для вакансии.

На телефонном собеседовании можно задать основные вопросы и узнать, насколько хорошо кандидат подготовлен. Время такого собеседования может быть меньше, чем в случае личного интервью, но все равно важно быть организованным и провести его эффективно. Правила проведения телефонного собеседования тесно связаны с планированием и подготовкой. Рекомендуется разработать скрипт, в котором будет подробно описано, какие вопросы нужно задать и какие выводы можно сделать.

Больше информации на эту тему вы можете прочитать на наших ресурсах

1 4 7

Как узнать о профессиональных достижениях кандидата?

Во время телефонного собеседования вы можете получить информацию о прошлых местах работы кандидата, о его роли и ответственности на предыдущих должностях. Составьте список вопросов, чтобы узнать, какие задачи он выполнял, какие проблемы решал, какие достижения получил и какие недостатки у него были на предыдущих местах работы.

Недостатки исследуемых мест работы в конечном итоге можно свести к нескольким вопросам:

В ходе телефонных собеседований будьте внимательны к нюансам и деталям, которые может рассказать кандидат, чтобы лучше понять его опыт и подходит ли он для вакансии.

Вы можете использовать скрипт и записи ваших телефонных собеседований, чтобы сделать выводы о профессиональных достижениях кандидата. Также не забывайте задавать умные вопросы и избегайте простых «да» или «нет» ответов.

Эти советы помогут вам получить подробную информацию о профессиональных достижениях кандидата на предыдущих местах работы и более глубоко понять его компетенции и навыки. Составьте подходящий список вопросов и будьте готовы провести телефонное собеседование, чтобы получить полезную информацию о кандидатах.

Получите бесплатную консультацию юриста онлайн