Как выбрать правильные вопросы на собеседовании: советы работодателю

Собеседование — это важный этап в процессе найма сотрудника. Это время, когда работодатель должен выяснить всю необходимую информацию о кандидате на вакансию. Но также это время, когда кандидат имеет возможность задать вопросы работодателю. Вопросы, которые задает работодатель, позволяют узнать о целях и мотивации кандидата, а также о его опыте и квалификации.

Важно задавать вопросы не только о профессиональном опыте, но и о ценностях и ожиданиях кандидата. Например, можно узнать о том, что важно для кандидата в работе, как он представляет свой вклад в развитие компании, какая культура предыдущего места работы наиболее соответствовала его ценностям.

Знаете ли Вы хорошего юриста по семейному праву?
ДаНет

Кроме того, нужно задать вопросы о возможности обучения и развития в компании, о функционалах и структуре команды, о проектах, в которых кандидат может принять участие. Нужно спрашивать о системе оценки сотрудников и карьерного роста, а также о возможном соцпакете и гарантиях их предоставления.

Заключительный вопрос можно задать об отношении предыдущего работодателя к сотруднику. Необходимо обсудить причины увольнения и оформление работы на испытательном сроке. Важно также уточнить о возможных наследниках, которые будут продолжать работу над проектами кандидата и обсудить главные достоинства и недостатки кандидата, которые были замечены в предыдущей работе.

В итоге, вопросы работодателя помогут продемонстрировать, насколько кандидат хорошо подходит для вакансии, а также узнать о его адаптации к работе в новой компании, применении своих специфических навыков и возможностях для дальнейшего профессионального развития.

Вопросы работодателя на собеседовании: полезные советы

На собеседовании работодатель должен задавать вопросы, которые помогут понять, подходит ли кандидат для роста и развития в компании. Вот несколько полезных вопросов, которые можно задать:

  • Какие карьерные и профессиональные цели у вас есть?
  • Что вас привлекает в данной работе и компании?
  • Какие проекты вы ранее выполняли, о которых вы особенно гордитесь?
  • Как вы работаете в команде и какое место занимаете в командной структуре?
  • Какие условия работы вы ожидаете, включая график, командировки и условия проектов?
  • Что вы ожидаете от работы в нашей компании в сроке от 1 года до 5 лет?
  • Какой опыт и профессионализм вы можете предложить нашей компании?
  • Что для вас важно в корпоративной культуре и организации работы?
  • Какие вопросы у вас возникают относительно нашей компании и предлагаемой работе?
  • Как вы относитесь к возможности обсуждения зарплаты, компенсаций и соцпакета?
  • Какие гарантии и перспективы вы ожидаете от нашего предлагаемого оформления и сотрудничества?

Не забудьте задать заключительный вопрос о мотивации сотрудника и почему он оставил предыдущего работодателя. Эти вопросы помогут создать полную картину о мотивации, профессионализме, команде и графике работы кандидата. Также можно спросить о проектах, которые сотрудник создавал в предыдущей компании и о функционале, который он разрабатывал.

Юридическая консультация онлайн

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию БЕСПЛАТНО

🟠 Напишите свой вопрос в форму ниже

Понравилось? Поделись с друзьями:

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.