Запретные вопросы на собеседовании: что нельзя спрашивать работодателю

Когда мы подходим к испытанию, нас, несомненно, интересует, чем мы можем интересоваться по поводу нашей потенциальной должности. Однако важно помнить, что есть определенные вопросы, которые мы не должны задавать на собеседовании. Действительно, некоторые вопросы могут быть непрофессиональными и могут навредить шансам на устройство на работу. Нужно соблюдать определенные границы в процессе собеседования и избегать рискованных вопросов.

Когда вы встречаетесь с работодателем, помните, что он не обязан отвечать на все продвинутые вопросы, которые вы можете задать. Некоторые вопросы могут быть неприятными или каверзными, и это может создать непростое обсуждение. Относитесь к собеседованию как к возможности представить себя в самом лучшем свете и узнать как можно больше о компании и ее потенциальных обязанностях.

Также очень важно быть осторожными с вопросами о зарплате и других формах компенсации. Многие работодатели считают неподобающим спрашивать о заработной плате на первом собеседовании, так как это может выглядеть как недостаток интереса в других аспектах работы. Лучше дождаться момента, когда работодатель сам закроет эту тему и предложит обсудить детали о вознаграждении.

«Если работодатель спрашивает вас о ваших ожиданиях по зарплате, вам стоит быть готовыми к этому вопросу, но не заготавливать штампованный ответ. Зачастую, от вас ожидают, что вы расскажете о своих основных обязанностях в прежнем месте работы и как вы справились с ними.»

В заключение, важно помнить, что интервью – это двусторонний процесс, и вам также нужно задавать вопросы о компании и ее отношении к своим сотрудникам. Узнайте, какие возможности для роста и развития предоставляет компания, как они относятся к рабочему времени и балансу работы и личной жизни. Информация об этих аспектах работы может помочь вам принять решение о том, подходит ли вам данная компания или вы должны искать другие возможности.

О личных убеждениях и политической принадлежности

Во время собеседования понятно, что вы хотите создать хорошее впечатление и показаться идеальным кандидатом для компании. Однако некоторые вопросы о личных убеждениях и политической принадлежности не стоит задавать работодателю.

Во-первых, нейтральность и отсутствие сторонних интересов являются важными принципами для многих компаний. Занимаясь собственными политическими убеждениями на рабочем месте, вы можете вызвать напряженность и конфликтные ситуации с коллегами, что затруднит выполнение обязанностей и снизит успех в работе.

Во-вторых, вопросы о политической принадлежности могут быть сложными в этих ситуациях, так как они могут вызвать дискриминацию или предвзятость. Компания может быть заинтересована в найме сотрудника на основе его квалификации и опыта работы, а не на основе политических взглядов.

Третий аспект связан с защитой конфиденциальности и личной жизни. Ваши политические убеждения могут быть очень личными, и вам может не хотеться делиться ими с работодателем или коллегами.

Таким образом, правильные вопросы на собеседовании касаются ваших профессиональных навыков, опыта работы, способностей справляться со стрессом и вести отношения с коллегами. Если вы хотите задать вопросы работодателю, лучше спросить о предыдущей работе и обязанностях, о месте вашей предыдущей работы, о ваших квалификациях и достижениях. Используйте эту возможность, чтобы рассказать о себе, своих навыках, опыте работы и том, как вы справились с прошлыми вызовами и задачами.

Запомните основные «штампы» и классические вопросы, которые могут попасться на собеседовании:

1. Расскажите о вашем резюме
2. Каковы ваши основные обязанности в предыдущей работе?
3. Какие у вас есть достижения в вашей предыдущей работе?
4. Как вы управляете своим временем и справляетесь со стрессом?
5. Как вы взаимодействуете с коллегами и управляющими?

Если вас спросят о запрещенных вопросах, таких как политическая принадлежность или личные убеждения, вы можете сказать: «Это очень личное и я не считаю его связанным с моей навыками и квалификацией для работы».

Важно иметь понимание, что работодатель не должен спрашивать вас об отсутствии отпусков, вашей семейной ситуации или о физических ограничениях, если это не относится к уровню вашей квалификации и задачам в предлагаемой работе.

Итак, когда речь заходит о личных убеждениях и политической принадлежности, лучше избегать этих тем на собеседовании, чтобы сохранить уважение друг к другу и сфокусироваться на профессиональных аспектах вакансии.

Юрист отвечает