Смена директора: нужно ли менять договор? — ЗАО «Юридическая помощь

Смена генерального директора в компании – решение, которое может повлечь за собой ряд вопросов, включая вопросы о договоре с труд работники. Увольнение и назначение нового гендиректора может повлиять как на действующие контракты и доверенности, заключенные с контрагентами, так и на трудовые договоры с работниками. В такие ситуации возникает потребность в перезаключении документов или дополнительных соглашений.

Если уход генерального директора происходит по срочному трудовому договору или если контракт истек и он не будет продлеваться, то вопросы о перезаключении договора с новым руководителем зависят от того, какие именно полномочия предоставлены учредителями в уставе компании и как это будет оформлено во вновь принятых документах.

Смена гендиректора в компании с действующими трудовыми договорами также вызывает некоторые вопросы. При досрочном увольнении генерального директора необходимо озаботиться о возможности быстрого подписания нового трудового договора с его приемником, а также пересмотра и перезаключения всех действующих трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками, ответственными за заключение контрактов с контрагентами и доверенностей.

Принято считать, что в случае смены генерального директора действующие трудовые договоры сохраняют свою силу, однако их условия, в частности, в части перечисленных полномочий директора, следует переосмыслить и привести в соответствие с новыми задачами и требованиями компании.

Таким образом, смена руководства может потребовать перезаключения трудовых договоров, дополнительных соглашений и действующих контрактов для надлежащего оформления всего процесса и сохранения стабильности работы компании.

Получение информации о смене директора

Если сменился директор организации.

Если сменился генеральный директор, необходимо проверить договоры и дополнительные соглашения, которые были оформлены с руководителем. Если договор о трудовой деятельности с генеральным директором был действителен на неопределенный срок, то дополнительно заключать договор или соглашение не требуется.

Однако, если директор был приглашен на работу по срочному трудовому договору или срок его договора истекает после смены генерального директора, то необходимо принять решение о его продлении или увольнении.

При смене генерального директора также могут возникнуть вопросы о продлении или изменении условий договоров с другими работниками организации, которые были заключены с предыдущим руководителем.

Для того чтобы переключиться от одного руководителя к другому, необходимо перезаключить трудовые договора или приложения к ним с работниками компании, где просто поменяют лицо руководителя. При этом важно учесть некоторые нюансы, касающиеся продления срока договора или изменения условий труда.

О дополнительных соглашениях

Дополнительные соглашения к трудовым договорам или приложениям к ним, заключенные с предыдущим директором, сохраняют свою силу и после смены руководства. Они должны быть исполнены в полном объеме.

Таким образом, при смене директора необходимо перезаключить договор с новым руководителем, а также обратить внимание на наличие и условия дополнительных соглашений, которые были заключены с предыдущим директором.

Условия устава и трудовой договор

Смена генерального директора может повлечь за собой необходимость изменения условий устава или трудовых договоров. В таком случае, перед изменением условий трудовых договоров необходимо принять решение об изменении устава и оформить это решение соответствующим образом. После этого можно приступить к изменению условий трудовых договоров или заключению новых сотрудничеств с новым руководителем.

Если организация является ООО и у нее есть устав, то при смене генерального директора необходимо принять решение об увольнении прежнего генерального директора и назначении нового. Данное решение должно быть оформлено должным образом и зарегистрировано в соответствующем органе государственной регистрации.

Консультация юриста без регистрации