Почему некоторые люди крадут, а другие остаются честными: причины и факторы — статья

Вопрос о причинах кражи в организациях и компаниях порой привлекает внимание не только крупных бизнесовладельцев, но и широкой общественности. Почему одни сотрудники обворовывают свою компанию, а другие нет? Ответ на этот вопрос может быть найден в разных аспектах, связанных как с самими сотрудниками, так и с особенностями и условиями их работы.

Прежде всего, стоит отметить, что все люди разные, и не существует универсальных правил и закономерностей, которые гарантированно объясняли бы, почему одни люди склонны к воровству, а другие — нет. Однако, настолько некрасиво ни звучало бы, но существуют определенные типы сотрудников, у которых больше шансов «потерять» что-то, чем у других. Это связано, в первую очередь, с их личностными характеристиками и мотивацией.

Некоторые сотрудники предпочитают обходиться без чужих вещей и сочинять себе доводы о том, что они «доверяю документы», «не снимаю с работы наёмные рабочие сотрудники» и прочее. А другим по разным причинам полезно своровать что-нибудь. Кто-то привлекает возможность просто взять что-то вроде листа бумаги или ручки, кто-то стремится правильно поступить, чтобы получить возможность позволить себе затейливости вроде слишком дорогостоящих вещей. Определенные группы сотрудников, такие как топ-менеджеры, могут быть особенно склонны к совершению кражи, так как они часто в полной мере осознают, что не будут ответственны за свои поступки в силу своего положения в компании.

Клептоманияболезнь, которая порой дает о себе знать. Несмотря на то, что официально клептомания трактуется как психическое расстройство, не малое количество сотрудников может поступить в аналогичном ключе. Но большую долю из описанных ниже случаев воровства своей компании не могут позволить себе даже лишнюю ручку. Чаще всего они ограничиваются мелочевкой в порядке удовлетворения собственного азарта. Таким образом, стоит признать, что сотрудники обворовывают свою компанию не только из-за финансовой выгоды, но и для удовлетворения своих психологических потребностей.

Сотрудники воруют: что делать в такой ситуации?

Основной посыл здесь заключается в том, что профилактика кражи среди сотрудников является обязанностью каждого руководителя в компании. Важно отметить, что нет универсального способа, который бы в любом случае уберегал тебя и твой бизнес от воровства. Однако нижеприведенные советы могут быть полезны в предупреждении случаев кражи и привлечении внимания к проблеме.

1. Продемонстрируйте внимание к своим сотрудникам. Все без исключения люди стремятся быть услышанными и замеченными. Придавая достаточно веса каждому сотруднику и уделяя время на регулярные разговоры с каждым из них, вы можете создать атмосферу взаимного сотрудничества и доверия. Помните, что сотрудники, которым достаётся меньше внимания, могут быть склонны к кражам, в надежде привлечь внимание к своей личности.
2. По возможности, предоставьте своим сотрудникам возможность проявить свои способности и достижения на работе. Успехи и достижения, полученные благодаря собственному труду и профессиональным качествам, могут быть не только источником личной сатисфакции, но и стимулом к сохранению нравственного и этического поведения.
3. Мониторинг финансовых и материальных ресурсов в компании поможет оперативно выявить факты кражи. Регулярное аудирование и проверка учета могут помочь вовремя обнаружить возможные нарушения и привлечь ответственных лиц к этим фактам.
4. И, наконец, не забывайте о значимости правильной компанией, чтобы предоставить сотрудникам возможность реализовать свой потенциал и удовлетворить свои профессиональные потребности.

В заключение, воровство внутри компании может иметь различные причины и факторы. Необходимо понимать, что все сотрудники разные и однозначного ответа на вопрос «почему они воруют?» нет. Однако, предупреждение кражи в организации является важной задачей для руководства и может быть решено с помощью определенных мер и положительного рабочего окружения.

Социально-экономические факторы воровства

Другим фактором может быть желание сорвать большую «крупье» за счет компании или бизнеса. Такие случаи часто происходят в крупных корпорациях, где огромные деньги проходят через руки сотрудников, а контроль за ними недостаточен. Некоторые топ-менеджеры, например, могут использовать своё положение, чтобы избыточно привлекать или получать незаконные комиссионные.

Третий фактор, связанный с социально-экономическими аспектами воровства, – недостаточное внимание владельцев компаний или кадровых служб при найме сотрудников. На собеседовании мало кто проявляет интерес к прошлому поведению и намерениям соискателя, а отдает предпочтение его квалификации и навыкам.

Но ведь даже самые лучшие специалисты не заслуживают доверия вроде «я подписал, значит, всё в порядке». Когда человеку предоставляется доступ к собственности компании, то его обязанностью становится надежно заботиться о ее сохранности.

Что же делать наёмным работникам, чтобы не обмануть доверие владельцев компании и не попасть в топ-менеджеры избы? Нижеприведенные советы могут пригодиться:

Получите бесплатную консультацию юриста онлайн