Образец решения учредителя о закрытии обособленного подразделения: правила и последствия

Компания «Название предприятия» является самостоятельной организацией, имеющей структурное подразделение в виде обособленной лаборатории. Однако, по определенным причинам, учредитель принял решение о закрытии данного обособленного подразделения.

Закрытие обособленного подразделения влечет за собой ряд действий со стороны учредителя. Сначала необходимо составить соответствующий документ – решение учредителя о закрытии обособленного подразделения компании. В этом решении должны быть указаны все необходимые сведения, такие как наименование обособленного подразделения, причины закрытия, дата прекращения его деятельности, а также ответственность за закрытие.

Пример:

Решение учредителя компании «Название предприятия» о закрытии обособленного подразделения:

Учитывая изменение характера деятельности компании и необходимость оптимизации структуры, учредитель «Название предприятия» решил прекратить деятельность обособленного подразделения в форме лаборатории. Прекращение деятельности обособленного подразделения произойдет с даты внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

После составления решения необходимо уволить всех сотрудников данного обособленного подразделения. Увольнение производится по правилам, установленным трудовым законодательством. Решение учредителя о закрытии является основанием для увольнения работников.

После увольнения сотрудников учредитель обязан произвести все необходимые выплаты по завершению трудовых отношений. Все документы по закрытию обособленного подразделения (решение учредителя, приказы об увольнении, трудовые книжки, расчеты и т.д.) должны быть хранены учредителем на протяжении установленного срока и предоставляться по требованию соответствующих органов и инспекций.

Принципы закрытия обособленного подразделения

• Объяснить сотрудникам компании о причинах закрытия обособленного подразделения, как это может повлиять на их деятельность и какие социальные гарантии им предоставляются в случае увольнения.
• Заполнения уведомления о закрытии обособленного подразделения согласно правилам оформления.
• Принятие решения учредителя об особенностях закрытия и ликвидации обособленного подразделения.
• Оформление приказа учредителя о закрытии обособленного подразделения с указанием причин и информации о регистрации.
• Сообщение о закрытии обособленного подразделения налоговой инспекции.
• Составление протокола о закрытии обособленного подразделения.
• Информирование работников об увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения.
• Вручение сотрудникам обособленного подразделения уведомления о прекращении трудовых отношений.
• Получение информации от организации о том, что идет процесс закрытия обособленного подразделения.
• Подача уведомления о закрытии обособленного подразделения в органы регистрации.
• Получение книжки учета труда работника обособленного подразделения.
• Уведомление об обязательной регистрации закрытия обособленного подразделения.
• Ликвидация обособленного подразделения согласно законодательству и инструкции.
• Чем разрушать работу самостоятельного подразделения, не затрагивая общую деятельность компании.
• Пример принятия решения учредителя о закрытии обособленного подразделения.

Вопросы дежурному адвокату