6 распространенных видов интервью при подборе персонала: как подготовиться и успешно пройти

Подбор персонала — один из самых важных и ответственных этапов работы любой компании. Качественно проведенные интервью помогут выбрать лучших сотрудников, которые будут эффективно работать и приносить пользу компании. В настоящее время существуют различные способы и методы интервьюирования. В данной статье мы рассмотрим 6 распространенных видов интервью, которые часто применяются при подборе персонала.

№1. Телефонное интервью — первый этап в процессе отбора кандидатов. Телефонный звонок служит для приветствия, получения основной информации о соискателе и оценки его первого впечатления. Также на этом этапе можно задать дополнительные вопросы для уточнения резюме и проверки компетенций.

№2. Очередность интервьюирования — один из способов справиться с большим количеством кандидатов. Сначала каждому кандидату проводят небольшое интервью-презентацию, а затем уже выбирают наиболее подходящих кандидатов для более подробного интервью.

№3. Групповое интервью — особенно популярно при подборе персонала для должностей руководителей. В этом случае несколько кандидатов интервьюируются одновременно, позволяя сравнить их навыки, коммуникабельность и способность работать в групповом формате.

№4. Интервью с руководителями — когда выбранный сотрудник проходит собеседование с руководителем своего отдела или компании в целом. На этом этапе обсуждается его прошлая работа, достижения и планы на будущее. Более подробное интервью позволяет лучше понять потенциал и профессиональные качества кандидата.

№5. Тестирование и визирование материалов — некоторые компании проводят интервью с использованием различных тестов и заданий. На этом этапе проверяются знания и навыки соискателей в определенной области, а также их способность адаптироваться к новым условиям работы.

№6. Момент отказа — в случае, если компания принимает решение отказать кандидату, этот момент должен быть проведен тактично и профессионально. Важно объяснить причины отказа и дать конструктивные комментарии, чтобы был понятен вектор развития для соискателя.

Каждый из представленных видов интервью имеет свои особенности и преимущества, а также недостатки. В зависимости от целей и потребностей компании нужно выбирать наиболее подходящий вид интервьюирования для каждой должности и кандидата. Не стоит забывать, что правильно проведенные интервью помогают сэкономить время и силы компании, а также довести до заключения успешную наймную кампанию.

Виды интервью при подборе персонала:

Существует несколько видов интервью при подборе персонала:

1. Индивидуальное интервью. Этот тип интервью является самым распространенным. На данном этапе кандидат и интервьюер знакомятся друг с другом. В начале беседы обычно обмениваются рукопожатием и представляются. Затем интервьюер задает вопросы по предыдущему опыту работы кандидата, его квалификации, мотивации и ожиданиям по отношению к предполагаемой должности. Также обсуждаются рациональность и возможность работы на высоких позициях.
2. Групповое интервью. Этот тип интервью предполагает проведение собеседования сразу несколькими представителями компании. В таком случае могут быть заданы вопросы, относящиеся к решению ситуации, которую группа должна решить вместе. После этого каждый из кандидатов имеет возможность представить свои сильные стороны и ответить на вопросы руководителей компании.
3. Ассессмент-центр. Интервью на ассессмент-центре подразумевает различные этапы оценки кандидата, включающие решение деловых и психологических задач. Это позволяет установить, как кандидат работает в команде, его лидерские качества, способность адаптироваться к новым условиям и принимать решения.
4. Телефонное интервью. Этот тип интервью проводится по телефону и позволяет работодателю получить предварительное представление о кандидате еще до личного интервью. Вопросы на телефонном интервью обычно связаны с опытом работы, квалификацией, гибкостью кандидата и его возможностью быстро адаптироваться в новом коллективе.
5. Малое групповое интервью. Этот формат предполагает проведение интервью с небольшой группой кандидатов, обычно до 5-6 человек. Рекомендуется групповое вступление, чтобы каждый кандидат мог рассказать о себе. Затем предлагается задание, которое требует совместного решения, и обсуждаются результаты.
6. Сочетание разных типов интервью. Часто работодатели комбинируют различные виды интервью для получения максимально полной информации о кандидате и снижения риска ошибки в принятии решения. Например, могут быть проведены индивидуальное интервью и групповое интервью в разное время.

Каждый тип интервью имеет свои особенности и правила проведения. Важно готовиться к каждому этапу интервью и следовать установленному регламенту. Некоторые кандидаты могут исключить себя из списка потенциальных сотрудников из-за неподходящего поведения или отказаться от предложения работы из-за негативных впечатлений от проведенного интервью.

Если вы являетесь кандидатом, важно знать, что ожидать от каждого из видов интервью и как наилучшим образом представить себя в каждой ситуации. Следующий текст дает подробное описание каждого вида интервью и советы по его проведению.

Необходимо учесть, что множество интервью может быть записано для дальнейшего анализа и сравнения кандидатов. Поэтому важно быть внимательным к своему образу и поведению во время интервью.

В заключение, успешное интервью — это ключевой момент в процессе отбора персонала. От него зависит многое: вероятность получения работы, дальнейшая карьера и пользование всеми преимуществами компании, в которую вы приходите работать. Именно поэтому подготовка и умение справиться с различными типами интервью являются важными навыками для любого соискателя.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Подать жалобу Обратиться в суд Как отстоять свои права Справки из банка Правильная подача документов Как взыскать долг Исполнительное производство Подать документы Необходимые действия