Закон об удержании из заработной платы: основные положения и права работника

Закон об удержании из заработной платы является важным инструментом регулирования отношений между работником и работодателем. Он регулирует порядок и пределы удержания суммы из заработной платы работника в определенных случаях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в статье 137 предусмотрено ограничение по удержанию из заработной платы работника. Согласно данной статье, удержания могут быть произведены в пределах 20 процентов от заработной платы работника.

Статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные удержания из заработной платы работника. Такие удержания могут осуществляться на основании закона или указания суда. Обязательные удержания могут касаться выплаты налогов, погашения задолженностей перед бюджетом и другие аналогичные случаи.

В случае, если работнику требуется удержание суммы, превышающей размер установленного законом или судом ограничения, работник вправе обратиться к суду с иском о взыскании суммы, превышающей ограничение удержания. Работодатель также может начать процесс взыскания суммы, превышающей ограничение, по инициативе работника.

Знаете ли Вы хорошего юриста по семейному праву?
ДаНет

Комментарий к статье 138 ТК РФ

Статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает правила, касающиеся обязательных удержаний из заработной платы работника.

Согласно данной статье, работодатель имеет право удерживать суммы, предусмотренные законом или иными нормативными актами, с заработной платы работника. Такие удержания могут быть произведены по инициативе работодателя или по требованию третьих лиц, если это предусмотрено законом.

Однако статья 138 ТК РФ также устанавливает определенные ограничения в отношении удержаний. В частности, размер суммы, подлежащей удержанию, не может превышать 20 процентов от заработной платы работника.

Также стоит обратить внимание на то, что данная статья не является единственной, касающейся удержания из заработной платы. Статья 137 ТК РФ устанавливает обязательные удержания с заработной платы работника в пользу государственных органов и органов местного самоуправления для погашения налогов и сборов.

Важно отметить, что данная статья не регулирует удержания, связанные с выплатами, производимыми в случае смерти работника. Правила по удержанию в таких случаях определяются другими нормами трудового законодательства.

При возникновении вопросов или необходимости получения консультации по применению и толкованию статьи 138 ТК РФ, рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся в данной области.

Ссылки на другие статьи:	Статья 137 ТК РФ

Комментарии и толкования к данной статье являются важным инструментом для понимания и применения закона об удержании из заработной платы. Они помогают работникам и работодателям разобраться в правилах и ограничениях, установленных законом, а также судебной практике и мнениям юристов. Такие комментарии и толкования могут быть полезными для соблюдения законодательства и защиты прав работников.

В заключение, статья 138 Трудового кодекса РФ является важным элементом закона, который регулирует обязательные удержания из заработной платы работника. При наличии вопросов или ситуаций, связанных с удержаниями, рекомендуется обратиться к специалистам для получения подробной консультации и разъяснений.

Задайте вопрос дежурному адвокату

Какие основные положения и права работника предусмотрены Законом об удержании из заработной платы?

Закон об удержании из заработной платы (статья 137-138 Трудового Кодекса РФ) устанавливает некоторые основные положения и права работника. Одно из главных положений закона состоит в том, что удержание из заработной платы может производиться только с согласия работника или по решению суда. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неустойки или компенсации морального вреда. Кроме того, удержания могут быть произведены только в тех случаях и в том объеме, которые предусмотрены законом или коллективным договором. Работник также имеет право на получение информации о причинах удержания и на ознакомление с документами, подтверждающими правомерность удержания.

Что гласит другой комментарий к статье 138 Трудового Кодекса РФ?

Другой комментарий к статье 138 Трудового Кодекса РФ указывает, что размер удержания из заработной платы работника не может превышать 50 процентов от его заработка. Это ограничение применяется независимо от причин удержания и даже в случае, когда работник согласен на большее удержание. При этом, если размер удержания превышает установленный лимит, работник имеет право обратиться в суд с иском о возврате излишне удержанной суммы.

Какие случаи удержания из заработной платы по инициативе работодателя предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ?

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько случаев, когда работодатель может производить удержание из заработной платы по своей инициативе. Это может быть произведено для возмещения причиненного работником ущерба или для исполнения обязательств перед третьими лицами по соглашению с работником. Однако размер удержания не должен превышать 20 процентов от заработной платы работника за один месяц.

Что предусматривает статья 137 Трудового Кодекса РФ?

Статья 137 Трудового Кодекса РФ определяет ограничение удержаний из заработной платы работника. Она гласит, что удержание из заработной платы работника может быть произведено только после письменного согласия работника или по решению суда. Это правило не допускает произвольного удержания работодателем без согласия работника. При нарушении этого правила, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неустойки или компенсации морального вреда.

Содержание

1 Комментарий к статье 138 ТК РФ
2 Задайте вопрос дежурному адвокату

Подать жалобу Обратиться в суд Как отстоять свои права Справки из банка Правильная подача документов Как взыскать долг Исполнительное производство Подать документы Необходимые действия

 🟠 Пройдите опрос и получите консультацию БЕСПЛАТНО
 🟠 Напишите свой вопрос в форму ниже

Понравилось? Поделись с друзьями:

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.